Frente a las declaraciones realizadas por el ministro de Hacienda de la provincia, Carlos Sadir, en relación al inicio de las negociaciones paritarias con los gremios de la administración pública, el titular de Upcn Jujuy, Luis Cabana, señaló que en principio pedirán un 15% correspondiente al desfasaje de lo percibido en diciembre del año pasado para recién discutir el aumento salarial de 2023, además solicitarán que las paritarias sean abiertas y se discutan de enero a diciembre y no desde febrero o marzo como suele ocurrir, entre otros puntos como las recategorizaciones.
inicia sesión o regístrate.
Frente a las declaraciones realizadas por el ministro de Hacienda de la provincia, Carlos Sadir, en relación al inicio de las negociaciones paritarias con los gremios de la administración pública, el titular de Upcn Jujuy, Luis Cabana, señaló que en principio pedirán un 15% correspondiente al desfasaje de lo percibido en diciembre del año pasado para recién discutir el aumento salarial de 2023, además solicitarán que las paritarias sean abiertas y se discutan de enero a diciembre y no desde febrero o marzo como suele ocurrir, entre otros puntos como las recategorizaciones.
El dirigente gremial y diputado provincial, manifestó que "lo primero que vamos a plantear es la revisión de lo que han implicado los incrementos salariales en el 2022 ya que hay una diferencia del 15% en referencia a lo otorgado por el gobierno y la inflación para ese periodo, siempre hablando de los porcentajes a diciembre de ese año".
Agregó Luis Cabana que "atento a esta diferencia en menos y que estamos analizando es que tenemos que promediar los distintos ítems del salario de los trabajadores porque dependiendo de la antigüedad ha tenido mayor impacto en el incremento a los que tienen más antigüedad, por eso vamos a sacar un promedio que estamos viendo y eso nos está dando un 15 por ciento".
"Frente a esta realidad –agregó- es que nosotros hablamos de revisión paritaria 2022, aplicación de la nueva porcentualidad y a partir de ahí hablamos del 2023".
Cabana remarcó que "la segunda posición que vamos a poner es que en el 2023 la paritaria se negocie de enero a diciembre porque históricamente vienen negociando de marzo a diciembre o febrero en adelante y no tienen en cuenta el mes de enero y las negociaciones son anuales, por eso lo que se pueda acordar a partir de la aplicación de los haberes de febrero, queremos que tenga un retroactivo a enero de aquí en adelante".
En otro orden de cosas el dirigente gremial y representantes de los estatales jujeños afirmó que "pedimos paritarias abiertas en virtud de la volatibidad que hoy tiene la economía en el país y en la provincia no podemos tener paritarias dentro de un marco cada tres o cuatro meses porque venimos perdiendo siempre, tiene que ser una negociación constante y ante cualquier eventualidad reunirnos".
Adelantó que "el tercer punto es el inmediato cumplimiento de la mesa de negociaciones con respecto de la recuperación del escalafón del empleado público, es decir la pirámide salarial y escalafón a la que se comprometieron el año pasado y nunca cumplieron, eso es para nosotros muy importante porque tiene que ver con la carrera administrativa, porque tiene que ver con la aplicación de los porcentajes y coeficientes entre una categoría y otra para los ascensos".
Aclaró que "hoy el piso salarial que ellos marcan viene absorbiendo todas las categorías de los empleados públicos o sea que hoy da lo mismo tener una categoría uno, una diez, una quince o una veinticuatro, la que antiguamente valía seis salarios de la uno hoy no llega al cero cincuenta lo que produjo un achique para abajo, destruyendo la carrera administrativa, por eso es que necesitamos que se cumpla lo pactado en la mesa de negociación, no decimos ya pero que sea progresivo y se apliquen los coeficientes entre una y otra que marcan las diferencias salariales".
Aclaró que la escala salarial está dividida en tres ejes, bajo, medio y alto, en el primero se toma desde la uno a la doce, en el segundo doce a dieciocho y de ahí a la veinticuatro "frente a esto nosotros queremos darle una solución a las categorías intermedias que son las que más sufren el achatamiento del que hablamos junto a las bajas y queremos que ellos vayan recuperando progresivamente la aplicación de los coeficientes cuando se produzcan los incrementos salariales o la recategorización, es un eje de trabajo que si el gobierno se adviene, en tres o cuatro meses tendríamos un sistema a aplicar de recuperación de nuestra pirámide de escalafón".